Zákon nestanoví povinnost úředníka absolvovat vstupní školení pokaždé, když uzavírá pracovní smlouvu s územním samosprávným celkem. Z koncepce vzdělávání úředníků vyplývá, že vstupní školení je specifickým druhem zaškolení pro výkon úřední činnosti, které by měl dotyčný absolvovat v zákonné lhůtě tří měsíců. Opakovat toto školení vždy, když dotyčný mění zaměstnavatele nebo když je svým zaměstnavatelem zařazen na jinou pozici, se poté jeví jako nadbytečné. O absolvování vstupního školení je navíc úředníkovi vydáno osvědčení, jehož platnost zákon žádným způsobem neomezuje.